富士康投入工业网络与智能创立 机器人与人类抢饭碗

8月23日,第一届中国国际智能产业博览会在“魔幻3d之城”重庆举行。在下午的智博会腾讯云+未来分论坛上,重庆副市长潘毅琴、腾讯云总裁邱跃鹏、富士康工业互联网技术总监高子龙、长安汽车智能化研究院总工程师张杰等人分别介绍了腾讯与重庆政企的几大合作。

“鸿海在10年前就决定要机器人来取代人力,我们公司内部计划在5年内,把这些工人,我们目标是希望能够拿掉80%
,如果5年做不到,10年内也会做到,因为科技已经在这里了。”在6月22日举行的鸿海集团股东大会上,该公司董事长郭台铭如是说。

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郭台铭是在被问到加班问题时做出上述表态的。不久前,富士康位于湖南省衡阳市白沙洲工业园的工厂又被批存在“血汗工厂”问题。

现在,富士康在加大投入工业互联网的基础设施搭建,富士康除了已经在进行路由器、网关、数控机场等基础硬件设备的研发外,同时也在开发相关工业软件。而工业互联网的第一步——数据采集——是最重要的基础,你要把关键数据从设备中提取出来,才能进一步“上云”、“上平台”产生价值。而在“上云”之后,各种各样的软件应用工业app是关键。富士康目前在中国有7座“关灯工厂”,可以实现完全无人。

据东森新闻报道,郭台铭在股东大会上说,鸿海对百万员工做过调查,有70%-80%的作业员,都希望多赚一点钱与自愿加班,因为可以增加1.5-2倍的收入,所以公司很困扰,如果用36小时,等于每天只能加班不到2小时。

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威尼斯官方网站,郭台铭称,中国大陆规定员工每月加班不能超过36小时,这是1994年的规定,当时的目的,是因为没有那么多工作,因此员工如果加班频率与时数多了,其他人就会没有工作做。美国的规定是每月加班不能超过60小时,欧盟的规定应该也差不多,日本也是60小时。郭台铭说,相信主管机关认为此时数是不合理的,但很难修法。

这里又提到了富士康的关灯工厂,所谓关灯工厂就是整个工厂内灯没有亮,只有一个一个机器自己在工作,没有人在里面。富士康这样的工厂是智能的结果。富士康一直在致力于机器人代替人工的实践。

不过,他也表示,今后将严格遵守36小时加班规定,未来的解决方案是用机器人代替人力。

在2011年富士康就准备了“百万机器人”,而且还开始为了这个做准备,培养自己的员工。首先是为那些岗位比较危险或者不愿意工作的员工设置自动的工作站。其次是整个工厂都是自动化,只设少部分人员,再次是全部都自动化。目前来看,富士康已经在向第三个目标迈进。

鸿海目前仍然具有很强的代工属性。该集团旗下主打工业互联网方向的工业富联,在招股书中也披露,公司员工有26.9万人,其中大专以下的员工20.9万人,占比近八成。270多亿元募资投向中,有51.08亿元将投向高端手机精密机构件智能制造、无人工厂扩建项目。

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