广深应届生工资实验商量:研究开发类博士起薪6000元

  羊城晚报5月5日讯
大学生起薪降至2000元以下:理科生月薪只有1945元,文科生起薪为1793元……日前,华南理工大学的一份最新调查报告显示,金融危机下,企业招聘已有回暖迹象,然而应届生的起薪却依然低于往年。对此,该校工商管理学院人力资源研究中心主任教授刘善仕表示,现在本科生“生产”已明显过剩”,呼吁向职业教育倾斜。

日前,中智人力资源管理咨询有限公司发布《2013应届生薪酬调研报告(广深地区)》,该报告展示了广深两地应届生在招聘、待遇、发展、管理等四个方面的最新情况。调研主要涉及的行业为高科技、制造业和销售/贸易/消费品行业,调研企业54.8%为外商独资,欧美企业占35.5%,民营企业占32.3%。

  本科生“供应过剩”

招聘:四季度是应届生招聘高峰期

  据华南理工大学与智联招聘联合对华南地区300多家企业的调研显示,新聘应届生中,专科的起薪为1493元/月,本科(理工科)为1945元/月,本科(文科)1793元/月,硕士起薪为2807元/月。“而上一年我们做的调查,专科生起薪在1600元/月以上,本科生则在2000元/月以上。”刘善仕表示,现在本科生总体供应过剩。

绝大多数企业招聘应届生是作为社会招聘的补充,需求量较大的一般为知识性职位,这类职位往往对专业要求相对较高。研发类职位是广深地区招聘需求量和难度最大的职位。调研数据显示,研发技术部门的招聘需求占40%,其次是人事行政部(34
.3%),市场/销售部门(28.6%),工程部门(28.6%),生产/制造部门(25.7%),IT部门(17.5%)。研发和技术类岗位因为需要特定的专业知识,在招聘的时候会要求专业对口,而对于人事行政和市场/销售部门的初级职位来说,一般入行门槛较低。

威尼斯官方网站登录,  刘善仕认为,求职难主要体现在两方面:低端劳动力市场用工过剩及专业不对口。“当然人才过剩,也只是结构性的过剩,大量是专业不对口。像我们学校工科类的一些热门专业,有的学生一人就拿到了五六个offer。”据刘善仕介绍,目前华工签约率接近一半,比往年略有下降。

从应届生招聘的频率来看,大部分企业没有固定的招聘次数,占比高达71.9%,固定一年招聘一次的企业占21.9%,还有6.2%的企业一年招聘两次应届生。从招聘时间来看,一季度和四季度依然是应届生招聘的高峰期,占比分别为35.3%和32.4%。对企业而言,及早进行毕业生招聘也能提高效率,一般知识密集型行业入手较早,如高科技行业均是在4季度开始招聘。

  “现在的应届毕业生并不是为企业‘量身定做’,学生在求学期间的实习并不系统,没有能让企业对其进行评估的经验。”刘善仕表示,现在正在实施的鼓励本科生创业、研究生扩招及让有项目的高校教授吸收毕业生参与研究,两年后再出来找工作等措施都只是应急行为,不能从根本上解决问题,需要重新对人才培养结构作合理调整,向职业教育倾斜。

待遇:研发类硕士转正后起薪6000元

  高端人才仍吃香

调研数据显示,研发类职位的应届生起薪最高。硕士研发类转正前4700元/月,转正后6000元/月;本科研发类转正前3500元/月,转正后4250元/月。相比较而言,众人眼中热门的管理培训生也不敌研发类应届生起薪。硕士学历的管理培训生,转正前才3250元/月,转正后4250元/月;本科管理培训生,转正前3000元/月,转正后3600元/月。

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