Facebook培养的十大超级富豪 -IT界

  阿里巴巴本周在纽约启动了IPO路演,如果路演顺利,预计将于9月19日在纽约证券交易所正式挂牌交易。按照公开的定价区间,此次融资额最高可达243亿美元,有望成为美股有史以来最大的IPO。

1、扎克伯格

  当一家公司登陆美国交易市场,相比各路分析师的挥斥方遒,“我的荷包会不会鼓”才是每个员工最关心的话题。公司上市后,员工的利益会发生哪些变化?让我们来看看硅谷公司的“硬币两面”。

在自己的哈佛宿舍发布Facebook8年之后,扎克伯格的社交网络把将近10亿人联系到了一起,也让他本人成为这个星球最富有的人之一。此次IPO扎克伯格打算售出3000万股,融资11亿美元,但到手的钱主要用于支付股票行权的高额税赋。

  阳光面

2、桑德伯格

  基层员工一夜变成百万富翁周边房产中介、律师都发财Facebook的市值在本周突破2000亿美元,这使得Facebook成为全球排名第22位的大公司,其创始人兼CEO马克·扎克伯格的身价也水涨船高。根据彭博亿万富翁指数,扎克伯格排在全球富豪榜第13位。

2008年,扎克伯格成功地将桑德伯格从Google挖到手,后者成为了Facebook的二号人物,COO。桑德伯格目前持有200万股Facebook股票,但是只要她再呆上几年,另有3900万股即将到手。

  距离扎克伯格敲响纳斯达克开市钟两年,公司上下员工的身价都在飙升。据彭博社最新一篇分析文章,Facebook内部人员及高管累计抛售股票数量已至少达到1.86亿股,总计套现72亿美元。其中,12位该公司股票持有者每人抛售股票所套现的金额达到了1亿美元。

3、投资者

早在2012年Facebook上市之前,大批员工获得公司赠予的认股权,上市后分分钟创造出逾千名百万富翁。

除了扎克伯格以外,Facebook的第二大股东则是Accel
Partners,该风投机构由Jim Breyer领导2005年他领投了Facebook
1200万美元的融资。现在Accel的股票价值已经超过70亿美元。此次IPO
Accel计划出售近20亿美元的股票变现。昨天华尔街日报还登载了一篇文章,文章的第一句话就是智钱走,笨钱涌(The
smart money is flying out of Facebook as the dumb money
piles in),很应景。

  相似的还有Twitter,2013年11月上市之后,据市场研究公司PrivCo的数据显示,一夜之间创造出1600名百万富翁,主要来自基层员工,超过了Twitter员工总数的2/3。

还有一些投资者也将收益颇丰。硅谷的天使投资人Peter
Thiel
投了50万美元让Facebook渡过了第一个夏天。其2.5%的股权现已价值17亿美元。投资机构DST
Global
持有的股份价值已将近50亿美元。

公司上市的造富效应,也带动了周边一系列经济发展。在Facebook上市前,当地的地产中介就已经开始逐个登门拜访,提前向Facebook员工推销豪宅。Facebook总部所在地的帕洛阿尔托,平均房价一年上涨了31%。

4、肖恩·帕克

  此外,律师和婚庆公司也磨刀霍霍,随时准备迎接结婚和离婚潮———造富效应让一些人渴望婚姻,但更多的人在有钱以后想换个伴侣。当年谷歌和思科上市引发了一波离婚的高潮。

Napster的联合创始人,在电影《社交网络》里面此人成为了一个文化偶像。

  员工们一夜之间户头多了几百几千万,消费水平也大涨。一名Facebook的老员工在得知自己股票价值可能超过5000万美元后,立刻预订了一次价值20万美元的太空旅行。还有一些IT男组团去了墨西哥丛林探险。

肖恩在Facebook的早期扮演着重要角色,帮助扎克伯格募集资金、组建公司。早期时肖恩的角色犹如公司总裁,在Facebook成熟后遭排挤。当然他也不是两手空空离开的。他持有的Facebook股份做到一件Napster无法做到的事情:让他变得富有。

  阴影面

5、Facebook联合创始人

  套现走人引发离职潮“暴发户”心思涣散难以管理按照硅谷公司上市后的惯例,离职潮是免不了的,因为部分员工会选择套现走人,自行创业。上市后离职的Pay鄄Pal公司早期员工埃立克·杰克逊表示,对于上市后的高科技公司而言,主要员工的流失是一种真正的危险。

扎克伯格光芒四射,但实际上当初的创业团队共有四个人。不过其他人都已经离开这家公司了。

  在Facebook上市前,扎克伯格命令手下在公司里贴了“StayFocused&KeepHacking(保持专注&继续编程)”的标语,这也被媒体解读为是在提醒员工:给我老实干活,少想挣钱的事儿!

Dustin Moskovitz
5年前离开Facebook创办了Asana,这是一款支持团队协作的Web工具。Chris
Hughes
威尼斯官方网站登录,则踏上仕途,2008年加入奥巴马的的团队,负责在线组织。Eduardo
Saverin,
Facebook最初的财务官,2005年被挤出公司。

  而上市后,员工成为“暴发户”,企业文化也有变味的风险。据职场调查网站Glassdoor报道,Twitter员工就不乏对上市的抱怨之声:烦恼、迷失、失去了创业的初心。

6、Facebook员工

  Twitter一位数据科学家说道:“管理人员数量臃肿,等级制度分明,薪酬分配不合理。”另一位软件工程师补充道:“公司招聘力度很大,但对于如何安排新员工入职,许多部门不知所措。”在对待员工“军心涣散”方面,早在2004年上市的谷歌,献出了不少成功经验。就在谷歌IPO的前几天,谷歌副总裁韦恩·罗辛拿着一根棒球棍走进办公室,告诉那些正一门心思计划着怎么花钱的员工:这几天要是被我发现停车场里你们新买的宝马或保时捷,可别怪我不客气,砸烂你的挡风玻璃!

当然Facebook的员工不是每个人都能成为亿万富翁的,不过百万富翁则可能数以千计。如何知道一名Facebook员工是不是百万富翁?)。该公司对员工采用了一种不同寻常的股权结构,发行的认股权证需在Facebook
IPO6个月后方能变为股票。并非所有的认股权证都能马上变现。Facebook的员工持股数为4.04亿。

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