今年就业季招聘来得早 准毕业生刚开学就忙求职

省内高校开学不到一周,记者近日在多所高校采访时发现,众多用人单位已进入校园展开各种宣讲和招聘活动,邀请2016年高校毕业生加盟,这一举动比以往足足早了一周左右。

刚面试了几家互联网企业,黄煜说,面试更注重个人素质和学习能力,一些技能型岗位会看成绩。对于预期薪酬,黄煜说,“在互联网企业,毕业生预期月薪都在1万元以上。”

近期,省教育厅通报,2016年全省高校毕业生人数预计达到36万人,为历年之最。2015年就业情况分析,工科类就业情况较好,文史艺专业社会需求有限,部分高校就业指导专家称,这种局面可能还要持续。

目前,省内高校开学不到两周,华商报记者在多所高校采访发现,众多单位已进校园展开宣讲和招聘,大四学生刚开学就踏入求职会场,其中不乏在暑假就开始投简历找工作者。

同日,西安交通大学今年由百度举办的首场校园招聘会也在校园举行,记者发现,学校就业网公示的招聘会已密密麻麻地安排到了10月底。类似情况,在省内其他高校也不少见。

互联网企业最看重“准毕业生”哪些素质?黄松说,“互联网的核心是开放和合作,培训过程中考察学生的团队荣誉感和磨合能力,其次是个人素质和学习能力。”

倪伟建议,近期大学毕业生应合理处理好考研与就业关系,在紧张的备考中适当的参加校园招聘活动,两手准备。选择用人单位,不可一味求大求名,求高薪。应依据自身条件,选择符合自己专业及特长兴趣,并有较为长远的职业及事业发展空间的单位。

威尼斯官方网站,华商报记者了解到,9月6日开学至16日下午6时,已有266家用人单位预约到西安交通大学开展校园专场宣讲,同时已预约10余场中型组团招聘会,招聘会排期已至10月底。

倪伟介绍说,一些企业抢早入校招录,就是想在毕业生就业形势不容乐观的情况下,给企业选才能留有更大的选择空间。今年入校较早的是信息产业类企业,而去年较早入校的是军工类企业。今年中电集团、兵器工业集团等大集团均以组团方式进校;以军工集团为代表的国防重点单位总体用人需求进一步调整;往年招聘量较大的电子信息一流标志单位的总体需求处于稳定状态;随着“互联网+”与各行业深度融合,铁路、电力等传统行业电子信息类岗位需求增加,中小微企业需求较为旺盛。依照往年惯例,以研考结束为分界,前期的招聘单位,整体好于研考后到校的招聘单位。

一家从事在线公寓预订的互联网企业校园招聘负责人介绍,“之所以提前开始校园招聘,其实有的时候只是在为后续的招聘打‘前战’,让学生提前了解企业架构、文化和行业前景,让他们对工作产生兴趣而选择这份工作。这是让企业和学生双向了解的过程。”

9月7日,华为2016届校园宣讲在西安电子科技大学举行,这也是这所学校2016毕业生就业季揭幕的标志。昨天,学校学生处副处长倪伟说:“以往首场校园招聘活动要到9月中旬,今年早了近一周,一些国内外信息产业巨头如华为、酷派、中兴、三星纷纷抢滩。甚至一些企业在暑假就进校对研究生进行了软件应用方面的测试,让我们有些意外。从目前收到的信息看,9月就将有超过600家企业进校召开宣讲会招聘。”

阿里巴巴集团2016校园招聘中,面向2016届毕业生招聘技术等30多个岗位,预计招聘人数超3000人,9月份开学时招聘已进入尾声。同时,9月7日-11日,百度已在西安交通大学等全国9所重点高校召开招聘宣讲会。

阿里巴巴西北区总经理黄松介绍,之所以提早开始招聘,就是希望利用暑假这段时间,提早将更多的优秀学生聚集起来培训和选拔,因为电子商务企业更需要实践性强的人才。

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“7月底,阿里巴巴就开始了新一年招聘的网络申请,当时我们还没从大三过渡到大四的求职阶段。大四开学一两周,各种企业招聘就蜂拥而至,”黄煜说,大家害怕错过好的机会,但找工作和学业交织着,有点措手不及。

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