中科院大连化物所:携手奋进 走向辉煌

大连电视台《大连新闻》4月4日播出:

作者:孙军 于浩 来源: 中国科学报 发布时间:2019/6/11 10:06:56
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近年来,我市以重点产业、重点学科、科研基地和科研项目为载体,培养出一批能冲击国际科技前沿、发展现代产业的科技领军人才,成为我市科技创新的主要力量。
大连理工大学的彭孝军教授最近正在积极推进松木岛彩色喷墨染料生产基地建设,经过5年多研究,彭孝军团队研发的用于户外广告牌匾的“大幅面数码喷墨染料”已完全实现产业化,彻底改变了以往国内依赖进口的局面,国内16家企业采用了这一技术,产品占领国内60%的市场份额。
大连理工大学精细化工国家重点实验室主任
彭孝军:“我们学校特别注重科研和实践应用相结合,所以不光是发表文章,更重的是对国家经济和行业发展产生重要影响,这种理念特别重要。”
结合国家重大需求,在服务社会、服务市场的实践中培养科技人才,这一思路为大连理工大学带来科研成果与人才的双丰收。目前,学校已有67人被列入国家新世纪人才培养计划,9人获得国家杰出青年基金支持。
大连理工大学科技处处长
赵明山:“主要是瞄准国家重大需求,培育我们新的项目、新的增长点、新方向。同时更重要的也是希望通过这些基金支持中青年教师尽快成长起来,尽快在科技工作中挑起大梁。”
在大连化物所,为建设一支多元化的高端人才队伍,化物所对引进的中科院“百人计划”入选者,提供200万元的科研启动费和100平方米以上的实验室,并设立多项科研扶持基金;对于有能力、有潜力的青年学者,不论背景资历,都委以重任。现在51个课题组组长平均年龄只有39岁,近几年引进的几位中国科学院“百人计划”入选者,平均龄只有30岁左右。
大连化物所所长
张涛:“我们化物所提出了一个151计划,就是培养十名左右世界知名的大科学家;要培养50名左右国内非常有影响、国际上有一定地位的这样一些科学家;还有我们化物所今后几年里要引进100名年轻的博士。”
近年来,我市通过设立大连市最高科学技术奖、科学技术功勋奖和技术发明奖,建立科技人才培训基地等举措,培养、造就了一批学术带头人,成为推动我市科技发展的骨干力量。近日我市又提出实施高层次人才队伍建设“5511”工程,力争用5年时间,形成1000名左右的优秀中青年专业技术骨干队伍。
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■孙军 于浩

在中国共产党的坚强领导下,中国科学院大连化学物理研究所走过了70年光辉历程。70年来,一代代大连化物所人怀着对国家的深情厚爱,凭借着坚韧不拔的科研攻关能力和毅力,在各个历史发展时期,做出了一系列国家最急需的科研成果,发挥了不可替代的作用,为我国科技事业发展作出了国家战略科技力量应有的贡献。

威尼斯官方网站登录,1949年建所之初,大连化物所职工仅106人,科技活动人员51人,只有9名研究员。张大煜、郭和夫、萧光琰、张存浩、刘静宜、陶愉生等老一辈科学家冲破阻力,毅然回国,投身新中国的建设。建所初期,卢佩章、楼南泉、郭燮贤、彭少逸、陈国权、章元琦、郑禄彬等一批研究骨干来所参加工作,正是这样一支单薄的研究队伍,以无畏的精神,一次次成功地完成国家科技任务,解决了国家的急需。他们甘愿坐冷板凳,甘心作铺路石,不计个人名利,只当无名英雄,不负科学家光荣而又神圣的使命,为后来者树立了光辉的榜样。他们是大连化物所锐意创新、协力攻坚、严谨治学、追求一流精神的缔造者和践行者,是研究所厚积薄发、继往开来的信心源泉和宝贵财富。

1959~1971年,为满足国家石油工业、煤炭工业和国防建设发展需要,大连化物所先后分出科技力量支持建立了中国科学院兰州化学物理研究所、中国科学院山西煤炭化学所和七机部四院42所等科研机构。同时,也向中国科学院金属研究所、哈尔滨石油化学所和长春东北科学研究所等单位输送科技人才支持其发展建设。

1978年,中国迎来改革开放科学的春天,大连化物所人一如既往地艰苦奋斗,突破科学研究的重重困难,不畏艰苦、协力攻坚,一次次奇迹般地完成国家重要攻关项目,成功填补了众多国内空白。同时,研究所不断抓好人才培养和引进工作,壮大科技人才队伍,1985年,设立国务院首批博士后科研流动站,全所职工达到1384人,其中,科技人员879人。

1998年起,中科院分一期、二期、三期启动实施了知识创新工程,大连化物所为首批试点单位。1999年,时任中共中央总书记江泽民视察大连化物所并欣然题词实施知识创新工程,把大连化学物理研究所建成世界一流研究所,并称大连化物所是知识创新工程的先遣部队,研究所在党和中科院的领导下开始大力推动科技创新,持续跨越发展。研究所体量也迅速精简,从1998年的1209人精简调整到2006年的792人,博士职工比例从8.9%升至18.9%,研究所队伍结构得到优化,科技人才队伍非常精干,期间培养和吸引了一大批在学术上颇有建树的中青年学术带头人和科技骨干。

此后,中科院相继实施创新2020一三五规划和率先行动计划,大连化物所也从未停歇改革和发展的脚步。大连化物所建所70年来,科技人才队伍始终以国家需求为己任,争做科学院的排头兵,出色地完成国家科技任务,取得了一系列具有重要国际影响的原创性科技成果,在国民经济建设和国家安全中发挥了不可替代的作用。这些成果的取得与一代代科学家艰苦卓绝的奋斗是分不开的。

从人才队伍的变化历史,可以看出大连化物所的发展命运和国家及中科院的发展紧密相连。研究所一直把人才作为创新发展的基础,尝试各种激发人才创新活力的方式和策略,在不同历史时期,不断探索和改革人才发展体制机制。

为增强领军科学家的荣誉感和归属感,大连化物所参照国际Tenure-Track、Chair-Professor制度,实施首席研究员计划,遴选优秀科技人才,聘至退休年龄,给予稳定保障。

为激发优秀科技人才创新活力,稳定存量,优化增量,实行预聘长聘制度,对新聘任正高级人才,设立5年预聘期,预聘期考核结果为优秀的,聘为首席研究员,进入长聘期管理。

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